Курсовая работа «Аттестация и квалификационный экзамен на государственной гражданской службе»

Введение

Реформирование системы государственной службы проводится одновременно с оптимизацией и стабилизацией структуры государственных органов (прежде всего органов исполнительной власти), их аппаратов, упорядочением финансирования расходов на государственное управление, которое направлено на повышение эффективности и результативности деятельности этих органов. Гражданская служба должна быть основана на профессионализме и высокой квалификации государственных гражданских служащих (далее также – гражданские служащие), которые, выполняя управленческие функции, выступают представителями публичной власти, действуют в интересах государства и общества.
Основу механизмов, способствующих повышению эффективности деятельности гражданских служащих субъектов Федерации, должны составлять современные кадровые технологии, среди которых следует отметить такие как:
1) назначение на должность государственной гражданской службы по итогам проведения конкурса;
2) содействие должностному росту государственных служащих на конкурсной основе;
3) формирование и использование кадрового резерва для замещения должностей государственной гражданской службы;
4) оценка результатов профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих посредством проведения аттестации и квалификационного экзамена;
5) ротация служащих и другие.
Несмотря на позитивные сдвиги, произошедшие в результате реформирования государственной службы, в большинстве случаев аттестация и квалификационный экзамен страдает прежними недостатками (зачастую носит формальный характер, нередко служит инструментом избавления от «неугодных» служащих и т.д.), а потому не способствует достижению тех целей, ради которых проводится.
К сожалению, такое положение дел затрудняет успешное внедрение аттестации и квалификационного экзамена в органах государственной власти, не способствует ее превращению в реальное средство обеспечения высокого уровня профессионализма и компетентности гражданских служащих.
Все вышесказанное свидетельствует об актуальности темы исследования и о необходимости изучения указанных вопросов.
Цель данной работы состоит в комплексном анализе теоретических основ и законодательного регулирования проведения аттестации и квалификационного экзамена гражданских служащих Пензенской области.
Задачи исследования:
- дать определение и характеристику понятию, сущности, содержанию и принципам аттестации и квалификационного экзамена, как элементов механизма кадровой политики региона;
- исследовать процедуры организации и проведения аттестации и квалификационного экзамена государственных гражданских служащих Пензенской области.
Объектом исследования являются общественные отношения, складывающиеся при организации и проведении аттестации и квалификационного экзамена государственных гражданских служащих.
Предметом исследования выступают теоретические положения и правовое регулирование механизмов аттестации и квалификационного экзамена государственных гражданских служащих как самостоятельных элементов кадровой политики региона (Пензенской области).

Содержание

Введение
Глава 1. Сущность аттестации и квалификационного экзамена, их место в системе кадровой политике
1.1. Понятие, цель, задачи и принципы аттестации государственных гражданских служащих
1.2. Понятие и цель квалификационного экзамена
Глава 2. Исследование механизмов проведения аттестации и квалификационного экзамена государственных гражданских служащих Пензенской области
2.1. Порядок проведения аттестации
2.2. Порядок проведения квалификационного экзамена
Заключение
Список использованных источников

Список литературы

1. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ (в ред. от 05.04.2013) «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // Российская газета. 2004.31 июля.
2. Приказ ФСТ России от 04.06.2009 N 196-к (ред. от 17.02.2012) "Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации и порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Федеральной службы по тарифам" (Зарегистрировано в Минюсте России 07.07.2009 N 14243) // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти, N 33, 17.08.2009.
3. Положение о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации (утв. Указом Президента от 1 февраля 2005 г. N 112) // Российская газета. – N 20. – 03.02.2005.
4. Положение о порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня) (с изменениями от 16 ноября 2011 г.) // Официальный сайт интернет-версия системы ГАРАНТ. [Электронный ресурс]. Информационно-правовой портал Режим доступа: http://www.garant.ru/
5. Закон Пензенской области «О государственной гражданской службе Пензенской области» от 22.12.2005 № 910-ЗПО // СПС «Консультант Плюс».
6. Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 г. N 111 "О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)" (с изменениями от 16 ноября 2011 г.) // СПС «Консультант Плюс».
7. Бедняков Д. На государственной службе: оценивать не деятельность, а результаты // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2010. – N 6. – С.57-63.
8. Булгаков С.Н. Право государственных гражданских служащих на обжалование результатов аттестации // Вестник Воронежского государственного университета. Серия «Право». – 2010. – № 1. – С.348 – 358.
9. Булыга Н.Н. Аттестация: правовые основания и порядок проведения // Отдел кадров бюджетного учреждения. – 2009. – N 15. – С.18.
10. Буянова М.О., Ганюшкина Е.Б. Юридический энциклопедический словарь. М.: Велби, Проспект, 2009. С. 26.
11. Вувкович-Стадник А.А. Оценка персонала: четкий алгоритм действий и качественные практические решения. – М.: Эксмо, 2008.
12. Гончарова Н.Г., Ростовцева Ю.В. Организация конкурсного отбора и проведение аттестации федеральных государственных гражданских служащих. Учебное пособие. М.: Изд-во ГОУ ВПО РПА Минюста России, 2009.
13. Касаева Т.В. Правовая культура государственных служащих как фактор повышения ответственности перед обществом // Государственная власть и местное самоуправление. – 2010. – N 4. – С.36-38.
14. Комментарий к ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» (постатейный) / Под ред.В.А. Козбаненко; председ. ред. совета Д.А. Медведев. СПб.: Питер Пресс, 2008.
15. Корепина А.В. Институт независимых экспертов как форма общественного контроля в системе государственной гражданской службы: Материалы научно-практической конференции «Управление и экономика: опыт, теория, практика». Вологда, апрель, 2009.
16. Костромина С.В. Правовое регулирование кадрового обеспечения государственной гражданской службы субъектов РФ: Автореф. дисс. к. ю. н.М., 2009.
17. Марченко И.П. Оценка эффективности профессиональной служебной деятельности // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2009. – N 12. – С.4-12.
18. Осейчук В.И. О формировании нового механизма кадровой политики в системе государственной службы // Конституционное и муниципальное право. – 2008. – N 15. – С.10-14.
19. Поплавская Е.П. Некоторые проблемные вопросы аттестации государственных гражданских служащих // Актуальные проблемы российского права. – 2008. – № 1. – С.45 – 50.
20. Поплавская Е.П. Понятие аттестации государственных гражданских служащих // Известия Тульского государственного университета. – 2008 – № 1. – С.257 – 263.
21. Пресняков М.В. Право равного доступа к государственной службе и кадровый резерв // СПС «Консультант Плюс».
22. Пресняков М.В., Чаннов С.Е. Проблемы расторжения трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации // Трудовое право. – 2009. – № 9. – С.43 – 53.

Вы можете купить курсовую работу «Аттестация и квалификационный экзамен на государственной гражданской службе» — готовую с помощью формы ниже.

Либо заказать курсовую работу по теме «Аттестация и квалификационный экзамен на государственной гражданской службе» — новую (по вашим требованиям).