Отчет по практике «Формирование кадровой политики в организации на примере»

Введение

Новая система управления кадровым потенциалом должна в полной мере учитывать все происходящие изменения в технологии и организации производства, в содержании труда, а также обеспечивать ротацию персонала не только внутри предприятия, но и при необходимости за его пределами.
В современных условиях нужны новые формы и методы управления кадровым потенциалом, в первую очередь, профессиональным и квалификационным движением кадров на уровне интегрированных корпоративных структур в виде кадровой политики.
Целью данного отчета по практике является сбор информации по вопросам формирования кадровой политик в компании.
Поставленная цель конкретизируется рядом задач:
1. Рассмотреть общую характеристику компании
2. Провести анализ организационной структуры
3. Провести анализ управления производством
4. Провести анализ деятельности экономических служб компании
5. Провести анализ системы управления персоналом и кадровой политики
6. Разработать рекомендации по совершенствованию кадровой политики компании
В качестве объекта исследования в отчете выступает компания ЗАО «Пензенская трикотажная фабрика».
В качестве предмета исследования в работе выступает кадровая политика компании.
Основные методы исследования: сравнение, анализ.

Содержание

Введение
1.Общая характеристика предприятия
2. Анализ организационной структуры
3. Анализ управления производством
4. Анализ деятельности экономических служб
5. Анализ управления персоналом и кадровой политики
6. Разработка рекомендаций по совершенствованию кадровой политики организации в процессе стажировки в должности менеджера по персоналу
Заключение
Список литературы
ПРИЛОЖЕНИЯ

Список литературы

1. Авдеев В.В. Управление кадрами: технология формирования команды: Учебное пособие. – М.: Финансы и статистика, 2008. – 890 с.
2. Андреева, И.В. Управление кадрами/ И.В. Андреева, С.В. Кошелева, В.А. Спивак. – СПб.: Нева-Экономика, 2003. – 390 с.
3. Анисимов, В. Кадровая служба и управление кадрами организации/ В. Анисимов. Практическое пособие кадровика.-М.: Экономика.- 2003. – 455 с.
4. Бандурин, А.В.Стратегический менеджмент и кадровый потенциал организации/ А.В. Бандурин, Б.А. Чуб [Электронный ресурс] http://www.big.spb.ru/publications/other/org_culture/strat_meng_and_kadr_org.shtml
5. Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебное издание 2-е дополненное и переработанное. – М.: Банки и биржи, издательское объединение ЮНИТИ, 2007. – 480 с.
6. Грачев М.В. Суперкадры: управление кадрами и международные корпорации. – М.: Дело, 2008. – 388 с.
7. Дудяшова В.П. Мотивация труда в менеджменте: Учебное пособие. – Кострома: издательство КГТУ, 2007. – 560 с.
8. Егоршин А.П. Организация работы с кадрами// Управление кадрами. – 2009. – №1. – с. 8-14.
9. Мишин А.К. В кадре – кадровые службы // ЭКО. – 2009. -№ 9.-с. 49.
10. Модели и методы управления кадрами: Российско-британское учебное пособие /Под ред. Е.Б. Моргунова (Серия «Библиотека журнала «Управление кадрами»). – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2001. – 566 с.
11. Санталайнен Т., Воутилайнен Э. и др. Психология управления. – М.: Издательская группа «Прогресс», 2008. – 544 с.
12. Скопылатов И.А., Ефремов О.Ю. Управление кадрами. – СПб.: Изд-во Смольного ун-та, 2007. – 645 с.
13. Цыпкин Ю.А. Управление кадрами: Учеб. для вузов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2008. – 390 с.
14. Черняк Т.В. Управление трудовыми ресурсами: Учебное пособие. – Новосибирск: СибАГС, 2008. – 670 с.
15. Чирикова А.Е. От стимулирования к мотивации // ЭКО. – 2008. – № 9. – с. 17
16. Шекшня С. В. Управление кадрами современной организации: Учебно-практическое пособие. – М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2008. – 304 с.
17. Шипунов В.Г., Кишкель Е.Н. Основы управленческой деятельности: Учеб. для сред. спец. учеб. заведений. – М.: Высшая школа – 2008. – 432 с.
18. Шкатулла В.И Настольная книга менеджера по кадрам. – М.: Норма – Инфра – М.: Дело, 2007. – 542 с.

При покупке работы дневник прохождения практики, календарный план прохождения практики бесплатно

Вы можете купить отчет по практике «Формирование кадровой политики в организации на примере» — готовую с помощью формы ниже.

Либо заказать отчет по практике по теме «Формирование кадровой политики в организации на примере» — новую (по вашим требованиям).