Курсовая работа «Разработка корпоративной культуры на примере…»

Введение

Современный уровень развития экономики характеризуется сложностью и масштабностью задач управления, что в первую очередь относится к управлению крупными предприятиями и группами компаний. Это объясняет актуальность вопросов повышения эффективности организационно-экономических и управленческих отношений, имеющих место в рамках систем корпоративного управления. В этой связи рассмотрим понятие корпоративного управления (в историческом ракурсе и с позиций сегодняшнего дня), а также основные элементы, определяющие перспективы его развития.
Корпоративный менеджмент представляет собой систему взаимоотношений между менеджерами компании и ее владельцами по вопросам обеспечения эффективности ее деятельности и защите интересов владельцев, а также других заинтересованных сторон.
Вопросы корпоративного управления наиболее актуальны для крупных предприятий и групп компаний, важной особенностью которых является то, что они находятся в собственности одной группы людей (акционеров), но при этом непосредственно управляются другими людьми (директорами и менеджерами). Таким образом, права собственности оказываются отделенными от функций непосредственного управления, что порождает проблему доверия директорам со стороны собственников.
Корпоративное управление становится новым фактором профессионализации управленческих кадров и развития предприятий современной России. Корпоративная этика и корпоративная собственность требуют своего рассмотрения в системе механизмов управления с позиций корпоративного анализа.
Актуальность стратегической составляющей корпоративного управления состоит в том, что разработка и реализация стратегий затрагивают интересы всех без исключения стейкхолдеров и определяют долгосрочное развитие компании.
Таким образом, вопрос изучения корпоративного управления в компании является актуальным для изучения, так как подход к решению корпоративных задач, основанный на современных методах и информационных технологиях, будет определять перспективы развития корпоративного менеджмента в ближайшем будущем.
Основным автором, на работы которого опирается данное исследование, является Кибанов А.Я. В целом вопросам разработки корпоративной культуры посвящена исследования таких авторов как: Ильин А.И., Зайцев Г.Г., Курганов В.М, Магура М.И., Курбатова М.Б. и др. В работах данных экономистов представлены методики анализа элементов корпоративной культуры компании, однако незначительное количество исследований в области конфликтологии и формирования социально- психологического климата в компаниях.
Целью данной курсовой работы является разработка корпоративной культуры компании.
Для достижения поставленной цели были поставлены такие задачи:
Рассмотреть теоретические основы исследования корпоративной культуры в системе корпоративного менеджмента;
Провести анализ корпоративной культуры на примере банка;
Разработать предложения и рекомендации по совершенствованию корпоративной культуры банка.
Объектом данной курсовой работы является ОАО «Росбанк», предмет исследования – корпоративная культура банка.
Гипотеза исследования заключается в том, что совершенствование корпоративной культуры в банк положительно сказывается на деятельности банка в целом.
Методами исследования, применяемыми в работе, являются общенаучные, такие как описательный, сравнительный, табличный методы, метод синтеза и анализа, метод анкетирования.

Содержание

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ КОМПАНИИ
1.1. Корпоративная культура в системе корпоративного менеджмента компании
1.2. Методы формирования и управления корпоративной культурой
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ ОАО «РОСБАНК»
2.1. Анализ корпоративной культуры банка ОАО «РОСБАНК»
2.3. Разработка мероприятий по совершенствованию корпоративной культуры компании
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ

Список литературы

1. Агаев А., Грачев М. Организационная культура современной корпорации// МЭМО. – 2010. – N6. – С.53
2. Бачуров В. Победа без борьбы, корпоративная культура как еще одно конкурентное преимущество // TopManager. – 2010.- №11. – с.6
3. Бобнева М.И. Социальные нормы и регуляция поведения.- М., 2010
4. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс. 2-е изд. учебник – М.: Фирма Гардарика 2011
5. Галкина Т.П. Социология управления: от группы к команде: Учебное пособие.. – М.: Финансы и статистика, 2010.- 224 с.
6. Гибсон Дж.Л., Доннелли Д.Х.., Иванцевич Д.М. Организации: поведение, структура, процессы. – М.: Инфра-М, 2010. – 166 с.
7. Евланов Л.Г., Вепхвадзе Д.Г., Сулицкий В.Н. Модели планирования и управления кадрами. – М.: Экономика, 2010. – С. 233
8. Журавлев П.В и др. Мировой опыт в управлении персоналом. Обзор зарубежных источников/ Монография. – М.: Де¬ловая книга, 2010. – 232с.
9. Зайцев Г.Г. Управление персоналом . – М.: Се¬веро-Запад, 2010. – 566 с.
10. Ильин А.И. Управление предприятием. – Минск: Высшая школа, 2010. – 109 с
11. Камерон К., Куинн Р. Диагностика и изменение организационной культуры. – Спб.: Питер, 2011. – 390 с.
12. Карминский А.М., Оленев Н.И., Примак А.Г., Фалько С.Г. Методологические и практические основы построения карьеры в организациях. – М.: ЭКСМО, 2010. – 256 с
13. Катков В.М. Формирование организационной культуры на промышленном предприятии // Управление персоналом. – 2010. – №11. – С..35-38
14. Кибанов А.Я. Управление персоналом: регламентация труда: Учебное пособие – 3-е изд., перераб. и доп. / А.Я. Кибанов, Г.А. Мамед-Заде, Т.А. Родкина. – М.: Экзамен, 2010. – 480 с
15. Кочеткова А. И. Основы управления персоналом. – М.: ТЕИС, 2010. – 455 с.
16. Кричевский Р.Л., Дубовская Е.М. Психология малой группы. М.: МГУ, 2010. – 766 с.
17. Кузнецова Н. Идеология возвращается? // Служба кадров. – 2010. – №8.- С.8-12
18. Курганов В.М. Современный менеджмент: теория и практика – М.: Книжный мир, 2010. – 455 с
19. Лютенс Ф. Организационное поведение. – М.: Инфра-М, 2010. – 765 с.
20. Магура М.И., Курбатова М.Б. Современные персонал технологии. – М.: ЗАО «Бизнес школа «Интел Синтез», 2011. – 376 с.
21. Марковский В., Зуйкова И. Камень преткновения или точка опоры? // Top-Manager. – 2010. – №11. – С.817
22. Моргунов Е.В. Управление персоналом: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2010. – 278 с
23. Мордовин С. Человеческие ресурсы или сотрудничество // Top-Manager. – 2010.- №11. -с.30-33
24. Ньюстром Дж, Девис К. Организационное поведение. – СПб.: Питер, 2010. – 452 с.
25. Пастухов Б. Управление деловой активностью персонала // Проблемы теории и практики управления. – 2010. – N 2. – С. 78-82

Вы можете купить курсовую работу «Разработка корпоративной культуры на примере…» — готовую с помощью формы ниже.

Либо заказать курсовую работу по теме «Разработка корпоративной культуры на примере…» — новую (по вашим требованиям).