Контрольная работа «Найм, отбор и прием персонала»

Введение

Введение

От качества работы по подбору персонала в значительной степени зависит качество человеческих ресурсов компании, поэтому процесс заполнения появляющихся в компании вакансий должен быть максимально структурирован и прозрачен. В основе этапа отбора лежит профессиональное взаимодействие менеджера по персоналу с кандидатом. Такое взаимодействие имеет ряд весьма специфических особенностей. Во-первых, на отборе мы впервые встречаемся с кандидатом, не зная о нем ничего или почти ничего. Во-вторых, нам необходимо взаимодействовать с несколькими кандидатами, то есть возникает ситуация выбора. Наконец, в-третьих, кандидат высоко мотивирован на получение работы, следовательно, приложит все усилия, чтобы ее получить.
Актуальность исследования обусловлена тем, что данная тема не достаточно раскрыта в экономической литературе и периодических изданиях.
Целью исследования является изучение особенностей найма, отбора и приема персонала.
Объектом исследования являются привлечение, процедура отбора и оценка персонала при приеме на работу.
Предметом исследования являются найм, отбор и прием персонала.
Научной основой данной работы являются труды таких авторов, как Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е., Резник С.Д., Игошина И.А., Кухарев К.М. и прочих.
Задачи исследования:
1. рассмотреть привлечение кандидатов в организацию;
2. описать процедуру отбора персонала на работу;
3. привести оценку кандидатов при приеме на работу.
Метод исследования: аналитический.
Структура работы: введение, три главы, заключение и список литературы.

Содержание

Введение
1. Привлечение кандидатов в организацию
2. Процедура отбора персонала на работу
3. Оценка кандидатов при приеме на работу
Заключение
Список литературы

Список литературы

1. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. – М.: ЮНИТИ, 2007
2. Еникеев М.И. Общая психология. – М.: Издательство ПРИОР, 2009
3. Зайцев Г.Г., Файбушевич С.И. Управление кадрами на предприятии: Персональный менеджмент: Текст лекций. – СПб.: Изд-во СПБУЭФ, 2007.
4. Захаров В.Я. Антикризисное управление. Теория и практика / В.Я. Захаров, А.О. Блинов, Д.В. Хавин. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006.
5. История менеджмента / Под ред. Д.В. Валового. – М.: Инфра-М, 2008.
6. Кибанов А.Оперативный план работы с персоналом// Кадровик. Кадровый менеджмент, 2008, N 4 –С.12Макарова И.К. Управление персоналом: Схемы и комментарии. – М.: Юриспруденция, 2009.
7. Маслоу А. Мотивация и Личность. – СПб.: Изд-во "Евразия", 2006.
8. Резник С.Д., Игошина И.А., Кухарев К.М. Управление персоналом (Практикум: деловые игры, тесты, конкретные ситуации): Учеб. пособие. – М.: ИНФРА-М, 2009.
9. Управление персоналом организации / Под ред. д. э. н. профессора А.Я. Кибанова. – М.: Изд-во "Инфра-М", 2008
10. Шапиро С.А. Управление человеческими ресурсами. – М.: ГроссМедиа, 2006.
11. Шапиро С.А., Котенко И.Ю. Работа без конфликтов: тактика успешного сотрудничества. – М.: Изд-во "Альфа-Пресс", 2007.
12. Шапиро С.А., Шатаева О.В. Основы управления персоналом в современных организациях //ГроссМедиа, РОСБУХ, 2008 –С.25
13. Шаховой В.А., Шапиро С.А. Мотивация трудовой деятельности. – М.: Изд-во "Альфа-Пресс", 2009.

Вы можете купить контрольную работу «Найм, отбор и прием персонала» — готовую с помощью формы ниже.

Либо заказать контрольную работу по теме «Найм, отбор и прием персонала» — новую (по вашим требованиям).