Отчет по практике «Анализ трудовых отношений в рабочем коллективе и пути их оптимизации»

Введение

В современной психологической науке накоплен значительный теоретический и практический опыт изучения проблемы трудовых отношений, но несмотря на это ряд её существенных аспектов остаётся вне поля зрения ученых.
Актуальность темы обуславливается недостаточной разработанностью таких направлений, как совместимость внутри группы, в частности практически отсутствуют теоретические подходы к её изучению, не определенны эмпирические референты, отсутствует валидный диагностический инструментарий.
Таким образом, изучение межличностной совместимости весьма актуально как для развития социально-психологического знания, так и для его практического применения в конкретных областях общественной практики.
Цель исследования: анализ трудовых отношений в рабочем коллективе и пути их оптимизации.
Объект исследования: ООО Торгово-промышленная компания «Истоки».
Предмет исследования: трудовые отношения в рабочем коллективе.
В соответствии с поставленной целью решались следующие задачи:
1. Рассмотреть социально-экономическую характеристику деятельности предприятия.
2. Проанализировать трудовые отношения на предприятии.
3. Исследовать социально-психологический климат в рабочем коллективе.
4. Разработать мероприятия по совершенствованию трудовых отношений в рабочем коллективе.
5. Составить рекомендации по формированию благоприятного социально-психологического климата.
6. Оценить повышение уровня сплоченности трудового коллектива.
Основные методы исследования.
В соответствии с целью и задачами работы использован комплекс методов исследования: теоретических (анализ литературных источников) и практических (наблюдение, опрос, тестирование).

Содержание

Введение
1.Социально-экономическая характеристика деятельности предприятия
2. Анализ трудовых отношений на предприятии
3. Исследование социально-психологического климата
в рабочем коллективе
4. Мероприятия по совершенствованию трудовых отношений в рабочем коллективе
5. Рекомендации по формированию благоприятного социально-психологического климата
6. Оценка повышения уровня сплоченности трудового коллектива
Заключение
Список литературы

Список литературы

1. Андреева Г. М. Социальная психология. – М.: Аспект Пресс, 2006.
2. Афанасьева Т.А. Социально-психологический климат / ст. – М.: ИСИ МГУДТ, 2003.
3. Государев Н.А. Психодиагностика. Методология и методики исследования психологических типов / уч-к – М.: Ось, 2009.
4. Журавлев А. Л. Психология совместной деятельности / переизд. – М.: Институт психологии РАН, 2005.
5. Зебреева Е.Н. Коммуникативная толерантность во взаимоотношениях сотрудников как условие благоприятного социально-психологического климата служебного коллектива. – М.: Юридическая психология № 3, 2007.
6. Карелин А. Большая энциклопедия психологических тестов. – М.: Владос, 2007.
7. Корсинин Р., Аэрбах А. Психологическая энциклопедия / 2-е изд. – СПб.: Питер, 2006.
8. Кричевский Р. Л., Дубовская Е. М. Социальная психология малой группы / уч. пос. – М.: Аспект Пресс, 2001.
9. Кули Ч. Х. Человеческая природа и социальный порядок / перевод – М.: Идея-Пресс, 2000.
10. МайерсД. Социальная психология / перевод – СПб.: Питер, 1998.
11. Московичи С. (ред.) Социальная психология / перевод – СПб.: Питер, 2007.
12. Морено Я.Л. Социометрия. Экспериментальный метод и наука об обществе / переизд. – М.: Академический проект, 2000.
13. Ньюстром Д., Дэвис К. Организационное поведение. – СПб.: Питер, 2000.
14. Обозов Н. Н. Психология малых групп / Социальная психология // переизд. – СПб.: Питер, 2003.
15. Сидоренко Е.С. Методы математической обработки в психологии. –СПб.: Речь, 2006.
16. Фролов С.С. Социология организаций. – М.: Гардарики, 2001.

———————————————————————–

Вы можете купить отчет по практике «Анализ трудовых отношений в рабочем коллективе и пути их оптимизации» — готовую с помощью формы ниже.

Либо заказать отчет по практике по теме «Анализ трудовых отношений в рабочем коллективе и пути их оптимизации» — новую (по вашим требованиям).