Курсовая работа «Набор и отбор персонала»

Введение

Задача любой организации связана с комплектованием штата сотрудников. Процесс набора и отбора новых людей приводит в дальнейшем к хорошему функционированию компании и закладывает предпосылки дальнейшего успеха. Эффективность процесса отбора персонала зависит от качества трудовых ресурсов, вносимого вклада в организацию для достижения определенных целей, также от качества предлагаемых услуг и предоставляемой продукции.
Ключевым элементом в процессе управления персоналом является набор и отбор персонала. Также набор и отбор персонала очень тесно связан со всеми направлениями в системе управления.
В условиях сильной рыночной конкуренции организация опирается на квалифицированный персонал, как на основное конкурентное преимущество. Для формирования профессионального кадрового состава важную роль играет набор и отбор персонала.
В России профессиональный набор и отбор сотрудников находится на начальной стадии. Но все же, в нашей стране интерес к человеческим ресурсам достаточно высок. Таким образом, тема совершенствования набора и отбора персонала в организации является очень актуальной в настоящее время. Также актуальность темы данной работы объясняется тем, что системе набора и отбора кадров в системе рыночных отношений уделяется большое внимание, так как меняется характер отношений человека к труду, общественный статус сотрудника. Управление персоналом носит комплексный характер, и сотрудник организации рассматривается как человеческий капитал.
Набор и отбор сотрудников являются важным элементом работы кадровой службы организации и регулируют систему производства и образования. Они способствуют повышению прибыльности организации и конкурентоспособности, приводят к покрытию потребностей компании в рабочей силе.
Целью исследования является совершенствование набора и отбора персонала в ООО «Кинг Лион Пенза».
Для того, чтобы достичь поставленную цель, необходимо осуществить решение следующих задач:
- изучение теоретических основ набора и отбора персонала;
- изучение и анализ общей характеристики и деятельности организации;
- анализ и оценка существующей системы набора и отбора персонала в ООО «Кинг Лион Пенза»;
- разработать предложения по совершенствования набора и отбора персонала.
Объектом исследования в данной работе является ООО «Кинг Лион Пенза» – организация частной формы собственности, основной сферой деятельности которой является предоставление услуг общественного питания.
Предметом исследования является система набора и отбора персонала ООО «Кинг Лион Пенза».
В работе использовались современные методы научного исследования: системный подход, метод анализа и синтеза, метод научных абстракций, а также методы статистической обработки данных.
Структура работы включает в себя введение, три раздела, заключение, список использованной литературы, приложения.

Содержание

Введение
1. Сущность системы набора и отбора персонала в организации
2. Общая характеристика и анализ системы набора и отбора персонала в
ООО «Кинг Лион Пенза»
3. Пути совершенствования системы набора и отбора персонала в
ООО «Кинг Лион Пенза»
Заключение
Список литературы
Приложения

Список литературы

1. Борисова Е.Б. Критерии оценки системы управления персоналом / Е.Б. Борисова. – М.: Персонал-Микс, 2014. – 129 с.
2. Борисова Е.А. Оценка и аттестация персонала / Е.А. Борисова. – СПб.: Питер, 2015. – 256 с.
3. Валиева О.В. Управление персоналом. Конспект лекций / О.В. Валиева. – А-Приор – Москва, 2013. – 176 c.
4. Веснин В.Р. Управление персоналом: учебное пособие / В.Р.Веснин. – М.: ТК Велби, изд. Проспект, 2013. – 407 с.
5. Дуракова И.Б. Управление персоналом: отбор и найм / И.Б. Дуракова // Исследование зарубежного опыта. – М.: Центр, 2014. – 156 с.
6. Дуракова Н.Н. Отбор и найм персонала: учебник для ВУЗов / Н.Н Дуракова. – М.: Просвещение, 2014. – 176 с.
7. Корякин А.М. Управление персоналом: учеб.пособие / А.М. Карякин. – М.: Речь, 2014. – 250 с.
8. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: учебник / А.Я. Кибанов. – М.: ИНФРА-М, 2013. – 305 с.
9. Моргунов Е.В. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение / Е.В. Моргунов. – М.: ИНФРА-М, 2014. – 339 с.
10. Мотовилин О.Г. Оценка персонала в современных организациях. / О.Г. Мотовилин, И.А. Мотовилина. – М.: Высшая школа психологии, 2015. – 392 с.
11. Носков В.Г. Отбор персонала и управление человеческими ресурсами организации. Финансовый менеджмент / В.Г. Носков. – СПб.: Питер, 2013. – 243с.
12. Спивак В.А. Управление персоналом для менеджеров / В.А. Спивак. – М.: Эксмо, 2013. – 624 с.
13. Торшина К.Е. Тестирование при приеме на работу / К.Е. Торшина// Управление персоналом. – 2014. – № 12 (77). – С.39-41.
14. Тюрина А.В. Использование Интернет-ресурсов при подборе персонала. / А.В. Тюрина// Справочник кадровика. – 2013. – № 4. – С.107-113.
15. Фомин В.Г. Поиск персонала – мгновенно. / В.Г. Фомин// Управление персоналом. – 2014. – № 2(67). – С.24-25.
16. Цветаев В.М. Управление персоналом / В.М. Цветаев. – СПб.: Питер, 2014.– 126 с.
17. Цыпкин Ю.А. Управление персоналом / Ю.А. Цыпкин. – М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2014. – 512 с.
18. Шамарин А.В. Совершенствование процедуры отбора на предприятии. / А.В. Шамарин, А.Н. Морозов, Е.В. Сухоруков //Управление персоналом. – 2013. – №7(209). – С. 48-50.
19. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации / С.В. Шекшня. – М.: ООО «Бизнес – школа «Интел-Синтез»», 2014. – 400 с.
20. Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам / В.И. Шкатулла.– М.: ИНФРА – М, 2013. – 324 с.

Вы можете купить курсовую работу «Набор и отбор персонала» — готовую с помощью формы ниже.

Либо заказать курсовую работу по теме «Набор и отбор персонала» — новую (по вашим требованиям).